Te despidieron y no sabés qué hacer. Esta guía explica paso a paso cuáles son tus derechos laborales, cómo calcular la indemnización que corresponde y qué podés hacer si no recibís lo que te pertenece.
¿Qué es la indemnización por despido?
En Uruguay, cuando un empleador decide terminar la relación laboral sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido. La normativa principal es la Ley Nº 10.489.
Importante: El derecho a indemnización aplica cuando el despido es sin causa justificada. Si el empleador alegó una causa (falta grave, por ejemplo), la situación es diferente.
¿Tengo derecho a indemnización?
Tenés derecho a indemnización si se cumplen estas condiciones:
- Fuiste despedido por decisión del empleador, sin causa justificada
- Tu contrato era de trabajo dependiente
- No estás en el período de prueba
- No presentaste renuncia voluntaria
¿Cuánto es el monto de la indemnización?
El monto se calcula en función de la antigüedad y el salario mensual:
- 1 mensualidad de salario por cada año trabajado (la fracción mayor a 6 meses cuenta como año entero)
- Tope legal de 6 mensualidades (Ley 10.489), sin importar cuántos años más de antigüedad tengas
- A eso se suman preaviso (si no te lo dieron), aguinaldo proporcional, licencia no gozada y salario vacacional
Ejemplo práctico: Si trabajaste 3 años con un salario de $50.000, tu indemnización aproximada sería de $150.000, más los rubros proporcionales. Podés estimar tu caso completo con la calculadora de despido gratuita de JustIA: ingresás salario y fechas y te desglosa cada rubro con su fórmula legal.
Plazos para reclamar
El plazo de prescripción según el artículo 29 de la Ley Nº 18.572 es de un (1) año contado desde el cese.
No esperés. Si pasó más de un año desde tu despido sin presentar ningún reclamo, es posible que hayas perdido el derecho.
Cómo presentar un reclamo
- Solución directa: Comunicarte con el empleador por escrito
- Conciliación ante el MTSS: Presentar una denuncia (gratuita y obligatoria como paso previo)
- Vía judicial: Si la conciliación fracasa, demanda ante los Juzgados Laborales
Podés ir al MTSS sin abogado para la instancia de conciliación.
Continuar en JustIAPrepará tu reclamo laboral con datos concretos.
Si tenés fecha de ingreso, egreso, recibos o mensajes del empleador, podés ordenarlos en JustIA antes de ir al MTSS o consultar con un profesional.